安全主体责任履职尽责与构建安全生产责任体系是保障企业安全稳定运行的基石。在实际工作中，我们必须深刻认识到安全主体责任的重要性，并采取切实有效的措施，构建完善的安全生产责任体系。

　　首先，明确安全主体责任是确保安全生产的前提。企业应建立健全安全生产责任制，将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位、每个人。各级管理人员应切实履行安全生产职责，确保安全生产各项措施得到有效执行。同时，加强安全文化建设，提高全员安全意识，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。

　　其次，构建安全生产责任体系是实现安全主体责任履职尽责的重要保障。安全生产责任体系应包括企业安全生产政策、安全生产目标、安全行为规范、安全管理制度等内容。企业应制定科学的安全管理制度，明确各项安全工作的流程和要求，确保安全生产工作有序开展。同时，建立安全生产责任制考核机制，对各级管理人员和岗位人员的安全生产责任履行情况进行定期检查和考核，及时发现和纠正存在的问题。

　　落实专业部门安全责任的有效途径

　　一是关注“不干错”和“干不错”。

　　让安全部门把精力放到“不干错”上，引导企业决策层树立正确的安全理念，在领导力、资源保障、全员参与等环节下功夫，培训决策层、执行层、操作层的理念、意识、技能、习惯，逐步培育企业安全文化，让全体从业人员知道为啥干、怎么干，从而实现“不干错”。让专业部门更多关注“干不错”，从保护层的洋葱模型入手，加强本质安全设计，逐步提升企业事故主动防御能力。相信人是一定会犯错的，做到即使工人犯错、失误甚至违章，都不会发生灾难性的事故。

　　二是加强专业部门组织建设。

　　修改后的《安全生产法》明确了生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。对专业部门的上级领导提出了明确的责任要求。有条件的企业可以借鉴中石化等央企经验，在安委会的基础上，设置专业分委会，开展具体的专业安全活动，组织专业部门讲安全课，鼓励更多的员工参与其中。大力培养安全专家型的专业技术人员，参与安全理论研究和事故分析，识别企业专业领域内的大风险，治理专业范围内的大隐患，遏制专业范围内的大事故。

　　三是加强对专业部门的安全考核。

　　设置专业安全绩效指标，使其作为薪资分配、职务晋升的重要依据。考核的目的一方面是为了对不能正确履行安全责任的专业部门进行惩戒;另一方面，可以帮助企业分析专业部门履职能力上的缺陷，为专业部门安全培训确定方向。

　　此外，加强安全生产培训和教育也是构建安全生产责任体系的重要环节。企业应定期组织安全生产培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。通过培训，使员工能够熟练掌握安全操作规程，增强自我保护意识，有效预防和减少安全事故的发生。

　　最后，强化安全生产监管和执法力度是确保安全主体责任履职尽责的有力手段。政府部门应加强对企业的安全生产监管，定期对企业的安全生产工作进行检查和指导。对于安全生产责任落实不到位的企业，应依法进行处罚，并督促其整改。同时，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，形成全社会共同关注安全生产的良好氛围。

　　总之，安全主体责任履职尽责与构建安全生产责任体系是相辅相成的。只有切实履行安全主体责任，构建完善的安全生产责任体系，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障企业的安全稳定运行。